企業にとって人材育成はすごく重要なことだ。
私も昔サラリーマンだったが、難しいテーマを与えられて
ムダな失敗を何度も繰り替えして怒られり、
遅くまで仕事をして、上手くいかないこともしばしばだった。
昔は失敗させてもらい、残業もさせてもらいながら
育ててもらえた。ある意味では 会社も上司も寛大であって
余裕のある時代だった。
現代では 遅くまでの残業や厳しい指導による
パワハラは許されないし、重大なミスは許容してもらえない。
実際の失敗体験から学ばせる余裕はない現代においては、
失敗事例集等の情報を共有することで短い時間で
スキルを上げながら、小さな課題の成功体験の繰り返しにより
着実に人を育てなくてはならない。
自信ややりがいにつけてもらい、仕事が楽しいと感じて、
取り組んでもらえることが大切だと思う。
